Саяногорский суд защитил права работника на оплату труда

Гражданка К. подала иск в Саяногорский городской суд к компании ООО «НСК - Логистик». Она потребовала взыскать недоплаченную заработную плату, включая оплату сверхурочных и ночных часов, за период с октября 2024 года по июль 2025 года, а также компенсацию морального вреда.

В обоснование иска истица указала, что, работая оператором заправочной станции у ответчика, она получала вознаграждение ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит трудовому законодательству. Ответчик оспорил требования, сославшись на ошибки в расчётах и пропуск срока исковой давности. В процессе разбирательства истец согласилась с доводом о пропуске срока по части исковых требований и снизила их сумму.

При рассмотрении дела суд руководствовался нормами права. Статья 37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Аналогичная норма закреплена в статье 133 Трудового кодекса РФ.

Из положений статей 21 и 22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере и в установленные сроки.

Изучив представленные расчётные листки и выписки из лицевого счета, суд пришёл к выводу, что заработная плата истице за спорный период была начислена и выплачена не в полном объёме. Поскольку работодатель нарушил трудовые права работницы, суд постановил взыскать с ООО «НСК - Логистик» в её пользу 173 117,05 рублей задолженности по оплате труда и 10 000 рублей компенсации морального вреда.

Решение Саяногорского городского суда ещё не вступило в законную силу.